Ал жерде таптакыр эле жок эрежелерди кантип иш берүүчү же кызматкер мүмкүн токтотууга эмгек мамилелери Эгерде жумуш берүүчү эмес болот пайдалана иш берүүчү бурууга тийиш биринчи даражадагы көңүл кызматкерди иштен бошотууга Айтканда, катуу талаптар үчүн далилдер адамдан утверждающего, бул бул келишимди бузууга, башка жерде аткарылса, качан жазуу жүзүндөгү далилдерди жокАнткени, ошентип, бул мүмкүн абдан кыйын келтирүү далилдери оозеки токтотуу сунушталат бөлүүгө дайыма болуп турат, жазуу жүзүндө. Бул кирет да, кызматкер үчүн жана конкреттүү иш берүүчүнүн, анткени жумуш берүүчү болуп саналат күчтүү тарап менен эмгектик мамилелерде болгон.
